Leistung ist kein Selbstzweck, sondern der Schlüssel zur langfristigen Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Anerkennung und wertschätzendes Führungsverhalten helfen, die besten Mitarbeiter zu halten und motivieren diese zu Höchstleistungen. Führungskräfte müssen die Fähigkeit entwickeln, klare Entscheidungen zu treffen, Leistung von Wirkung zu unterscheiden und gezielt auf die Bedürfnisse ihrer Teams einzugehen. Der Abend zeigte, dass der Wandel hin zu einer lebensorientierten Führungskultur entscheidend für den Unternehmenserfolg ist.